El futuro del trabajo, y las 6 nuevas modalidades de trabajo.
En este artículo te hablaremos sobre el futuro del trabajo y 6 modalidades de trabajo surgidas a partir del 2020. El trabajo es uno de los sectores más impactados por recientes eventos como la irrupción de la tecnología, la pandemia del COVID-19 y las crisis económicas. Los empleos no se mantienen estables, nuevas modalidades de trabajo surgen, otros desaparecen y también cambian las formas de contratación.
El futuro siempre es de difícil diagnóstico, sin embargo, con base a las tendencias podemos prever qué sucederá. Por eso te hablaremos de 6 modalidades de empleo que surgieron a partir del año 2020 para que puedas pre visualizar los futuros cambios y prepararte para estos momentos.
Tabla de Contenidos
1. ¿Qué es la gran renuncia?
2. 6 nuevas modalidades de trabajo
2.1 Permiso retribuido recuperable
2.2 Suspensiones contractuales
2.3 Automatización
2.4 Capacitación constante
2.5 Distribución irregular de la jornada
2.6 Teletrabajo
1. ¿Qué es la gran renuncia?
La gran renuncia es la denominación que se le dio al fenómeno suscitado en Estados Unidos en el año 2021, dónde 38 millones de trabajadores renunciaron voluntariamente a su empleo.Existen diversas razones, pero lo que detonó esta gran renuncia fue la pandemia del coronavirus que, representó un gran reto para trabajadores y empleadores para conservar el empleo.
Pese a que los estudios establecen que estas renuncias fueron “voluntarias”, los factores que las precedieron nos indican que tienen que ver con los cambios macroeconómicos. Por eso, economistas como Anthony Klotz, hablan de una gran reestructuración donde la pandemia obligó una necesidad de cambio en el mercado laboral.
La gran renuncia fue efectuada principalmente por el sector trabajador de los jóvenes, quienes al ver lo vulnerable que era su trabajo, consideraron la posibilidad de retomar el control de su vida, buscando un trabajo mucho más satisfactorio.Cuestiones como estar vacunado para regresar a la oficina, o el echo de haber cambiado de residencia, durante la pandemia, también jugaron un factor importante en el no querer regresar a trabajar a una oficina de forma presencial.
2. Las 6 Nuevas movilidades de empleo
Estos cambios nos obligan a buscar nuevas modalidades de empleo, de las que te hablaremos a continuación.
2.1 Suspensiones contractuales
Esta modalidad fue exponenciada tras la pandemia del coronavirus. Consiste en la suspensión total o parcial del contrato del trabajador. El objetivo de esta modalidad de trabajo es que, el trabajador se vea beneficiado por sus prestaciones laborales sin perder al 100% su trabajo del día a día. Por otro lado, también implica en una reducción de sus horas laborales sin producir un despido definitivo.
La ventaja de esta modalidad para el trabajador es que puede tener un empleo con cierta “seguridad” y tener un espacio horario para desempeñar una actividad laboral como el Freelance.
2.2 Automatización
Esta modalidad consiste en evitar que los obreros, principalmente, se vean inmersos en actividades repetitivas o fastidiosas. La automatización permitiría que, se aumente la fuerza laboral y no reemplazar la fuerza laboral proveída por los seres humanos.
2.3 Capacitación constante
Las nuevas modalidades de trabajo exigen la constante capacitación. El aprendizaje debe concentrarse en una especialización de la fuerza de trabajo, así como permitir una mejor productividad de la empresa a través de la mejora, destreza y renovación del ser humano.El aprendizaje constante también implica la pronta adopción de la tecnología tanto para empresas como empleados.
2.4 Distribución irregular de la jornada
Esta nueva modalidad laboral consiste en distribuir irregularmente la jornada de trabajo en función al aumento o disminución de la actividad. Esta forma de trabajo es adoptada principalmente por agencias y consultorías, quienes dependen de clientes constantes para mantener su flujo de trabajo.Ante lo impredecible de la contratación de este tipo de servicios, esta modalidad se convierte en una medida obligada ante lo impredecible que es el mercado.
2.5 Servicios esenciales
Esta modalidad de trabajo fue adoptada principalmente por los sectores que se consideraban sumamente necesarios para el desarrollo económico de los países. En el caso de México, las actividades consideradas esenciales son las únicas que se pueden realizar cuando el semáforo epidemiológico es colocado en rojo tras una cantidad importante de contagios de COVID.A pesar de que cada país ha enfrentado de diferente manera la prevención de contagios, esta medida ha sido adoptada por países tanto latinoamericanos como europeos.
2.6 Teletrabajo
Esta modalidad laboral fue una de las adoptadas tras la pandemia del coronavirus. Fue adoptada principalmente para garantizar la seguridad de los trabajadores, así como respetar las reglas de aislamiento que adoptaron cada uno de los países.A pesar de que esta modalidad explotó tras la pandemia, ya comenzaba a verse cada vez más, ya que le ofrecía al trabajador una mayor flexibilidad laboral.
Esta manera de trabajar ofrece una gran oportunidad tanto para empresas como para empleados, ya que permite la disminución de costos operativo como traslados y rentas, servicios de luz e internet. Al trabajador le ofrece la posibilidad de ahorrar en transporte y el tiempo de traslado. Sin embargo, el factor clave es mantener la productividad del empleado mientras trabaja desde casa.
Sin duda la pandemia del coronavirus ha revolucionado la manera en la que entendemos el trabajo. Sin embargo, estas tendencias ya empezaban a darse en el mundo, por lo que a pesar de que empecemos a volver poco a poco a las actividades cotidianas, es importante que tengas en cuenta estas nuevas modalidades de empleo, ya que muy seguramente tendrán gran fuerza en los próximos años.